В сфере образования изменение законодательных принципов определения заработной платы совпало с внедрением так называемой отраслевой системы оплаты труда, которая должна полнее учитывать особенности работы педагогов. Поэтому для педагогов новая система оплаты труда (НСОТ) означает прежде всего оплату всех видов их внеаудиторной работы, стимулирование качества и результативности труда, учет при определении базового оклада интенсивности труда разных педагогических работников (например, в зависимости от количества обучающихся, сложности предмета и других параметров).
Введение новой системы оплаты труда
В связи с введением в 2006 г. в Трудовой кодекс РФ понятия "профессиональные квалификационные группы" прежние системы оплаты труда, основанные на 18 разрядах Единой тарифной сетки, заменяются на новые. По профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются базовые (минимальные) оклады и ставки (вместо коэффициентов Единой тарифной сетки), и фактически профессиональные квалификационные группв заменяют собой разряды Единой тарифной сетки. Кроме того, ТК РФ более четко (по сравнению с ранее действовавшим законодательством) выделил три составляющие части заработной платы: базовую, компенсационную и стимулирующую.
Для нормативно-правового обеспечения новой системы оплаты труда образовательные учреждения должны подготовить и утвердить ряд локальных нормативных актов. Рассмотрим основные положения, которые необходимо прописать в уставе.
Номер журнала:
Журнал "Справочник руководителя образовательного учреждения"
Количество просмотров: 1546
Дата публикации: 11.10.2010
Новая система оплаты труда. Определение условий оплаты труда в уставе
→ → → Оплата труда
Новая система оплаты труда. Определение условий оплаты труда в уставе | Портал для специалистов школ, общеобразовательных учреждений
Комментариев нет:
Отправить комментарий